Выход на новую работу – всегда стресс. Как проявить себя, что говорить, а о чем лучше умолчать, стоит ли высказывать мнение или оставить его при себе. Эти вопросы накрывают, как лавина. Заставляя сомневаться в своих силах и компетенциях. Приступая к работе в новой компании нужно подумать о том, как произвести хорошее впечатление, экологично влиться в коллектив и оправдать ожидания руководителя. Стоит позаботиться и о своих профессиональных навыках, возможно, потребуется обучиться чему-то новому.

Компания, нанимая сотрудника на работу, ожидает от него высоких показателей и эффективности. И задача работника – соответствовать требованиям, показать свою заинтересованность и готовность брать на себя ответственность. Психологи HoldYou подготовили личные рекомендации, которые помогут преуспеть на новой работе.

Первая неделя на новой работе подобна первой неделе в новой школе. Волнение одолевает по любому поводу – подходит ли одежда, как встретит руководитель, какое впечатление произведу на других сотрудников. Беспокойство – это нормально. Главное следовать простым советам, которые помогут адаптироваться на новом месте.

Совет очевидный, но слишком важный, чтобы его пропустить. Вуди Аллен говорил: «80 процентов успеха — это прийти». В вашем положении этими 80% пренебрегать не стоит. Придя на работу вовремя, вы покажете, что тот энтузиазм, который вы взяли с собой на первое собеседование, все еще с вами.

Как правило, HR-специалист на первой встрече с кандидатом рассказывает о корпоративной культуре и о дресс-коде. Однако если об этом ничего не говорили, это не значит, что можно одеваться как захочется. Лучше спросить руководителя или администратора о форме одежды.
Всегда старайтесь одеваться немного лучше в первые дни работы.

В первую рабочую неделю вы будете получать много новой и важной информации. О внутренних процессах, внешней коммуникации и т.д. Внимательно слушайте, запоминайте и анализируйте все. Помните что нужно задавать вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и поможет в дальнейшем.

Чтобы прижиться в коллективе и добиться успеха, ведите себя соответствующе.

Не ждите, пока какой-то сотрудник компании подойдет к вам познакомиться. Проявите инициативу. Спросите, где все обычно покупают кофе по утрам? Куда любят ходить после работы? Где обедают? Так вы сможете завязать разговор.

Это поможет узнать обо всех подводных камнях и тонкостях работы. Не бойтесь попросить коллегу помочь вам привыкнуть к новой обстановке и влиться в коллектив.

Уточните на собеседовании, чего именно от вас ожидают. Каких результатов нужно добиться и как это будет оцениваться. Так вы сможете быстрее и лучше организовать рабочее время. Уделите максимум внимания своим обязанностям. Особенно в первые месяцы.

Сложно справляться с задачами без внешней поддержки. Каким бы сильным человеком вы ни были, насколько бы высоко не оценивал вас руководитель, заручиться поддержкой коллег нужно. Постарайтесь заслужить уважение людей, с которыми работаете. Предложите сходить на кофе или на обед. Узнайте друг друга в неформальной обстановке. 

Не сравнивайте новое место работы со старым. Если у вас были дружеские и доверительные отношения с коллегами в предыдущей компании, не ожидайте, что ваша репутация проследовала за вами по пятам. Здесь придется заново выстраивать отношения. Смиритесь с тем, что первое время вы будете новичком.

Мы упоминали об этом выше, но остановимся подробнее на этом пункте. Ведь, как бы хорошо вы ни общались с другими работниками, оценивать будут не за навыки коммуникации. Сразу на собеседовании спросите, каких результатов от вас ожидают. Где начинается и заканчивается ваша ответственность. Какие обязанности будете выполнять и по каким критериям будет оцениваться работа. Возможно вас будут оценивать по системе KPI, это лучше уточнить заранее.

После того, как вы получили ответы на интересующие вопросы, займитесь организацией своего рабочего дня. Первые 3 месяца на новой должности одни из самых важных. Руководитель будет анализировать каждое ваше действие. Выполняйте работу на 102%, если хотите, чтобы о вас сложилось приятное впечатление.